公平竞争选人才，施展才华搭舞台

　　为满足公司的发展需求，加强人才后备力量培养，让优秀人才尽快脱颖而出，为管理团队输送新鲜血液，皖投置业在全公司范围内开展了2009年度岗位竞聘活动。经过前一阶段的报名初审、名单公示，2009年8月9日， 21名竞聘人员对各自工作思路进行了演讲陈述，由公司领导和相关部门分管负责人组成得评委小组，根据演讲内容进行提问，结合人员的综合素质和发展潜力等进行打分，并按综合成绩排名确定了10个岗位的最终试用人选。
　　本次岗位竞聘活动在总结以往活动经验的基础上，进一步完善竞聘具体操作方案，除对岗位设置、报名初审、竞聘演讲等所有事项和结果成绩进行OA公示外，还根据不同岗位需要，明确了岗位职责、任职条件，并允许同时填报两个意向岗位。
岗位竞聘是公司科学发展中确立规范、公正、竞争、择优选人用人机制的重要举措，为广大员工提供了充分展示自我才能的机会。为鼓励员工在平时的工作生活中不断加强自我学习、提高自身素质，增强管理者的现代管理意识，增强管理队伍的生机与活力，营造积极向上的工作氛围具有重要意义。