公司召开治理“庸懒散”老员工自查自纠座谈会

       2012年7月19日下午，根据集团《“治理懒散、提高执行力”第二阶段工作指南》及公司关于本阶段工作实施计划的相关要求，公司常务副总经理主持召开治理“庸懒散”老员工自查自纠座谈会，公司司龄五年以上的26名老员工代表参加座谈会。
       会上，参会领导带头查摆自身存在的问题，老员工通过自己查找、请同事帮忙评议等形式，对“庸懒散”从认识到表现形式，再到产生的原因，进行了广泛深入的交流和讨论。经过归纳分类，目前在员工中普遍存在的“庸懒散”的共性问题主要有：工作主动性不够、学习不系统不深入、存在畏难情绪、工作计划性不足、工作创造性不够以及安于现状、缺乏进取心等问题。针对自身存在的问题，各员工都仔细分析了产生的原因，并提出了相应的整改措施。
       会议最后，结合员工职业生涯的发展，常务副总提出了几点建议和要求，一是希望各位员工全方位加强学习，通过向书本学、向同事学等多种途径，提高自身素质和修养；二是希望各位员工加强工作和生活的计划性，提高效率；三是以此次活动为契机，各人认真反省自身在做事、做人方面存在的缺点和不足，并予以改进。四是结合所在岗位的工作实际，把自己提出的整改措施真正落到实处，最终达成公司和个人的双赢。
       本次老员工自查自纠座谈会的召开，标志着公司治理“庸懒散“活动第二阶段工作全面开展，下一步，公司将按照集团公司要求，结合自身业务特点，着力开展各项活动，确保活动取得实效。