公司开展岗位竞聘活动

       2012年8月4日, 公司2012年度内部岗位竞聘活动在公司二楼会议室举行，竞聘涉及5个部门的副部长职位，17名员工参加，公司高管作为活动评委出席了活动。
       本次竞聘活动提供的竞聘岗位包括运营中心部长助理、审计部副部长、工程管理部副部长、营销管理部副部长、品牌发展高级主管、办证高级主管、企管部部长助理等7个岗位，聘者通过个人陈述及答辩，让自身专业能力和才华得到了较好的展示。通过活动，老员工展示风采，新员工长足进步，一种能上能下的良性岗位竞争理念深得推崇。
       内部竞聘活动作为公司选拔人才的渠道之一，拓宽了公司用人渠道，近年来已逐渐形成一种竞聘制度向竞聘机制过渡，纳入常态化的企业文化管理。